醫(yī)院文化
管理理念——以人為本 以文化人 以德引導(dǎo) 以制規(guī)范
釋義：
現(xiàn)代化管理追求的目標(biāo)，無(wú)非是更加人性化，更加科學(xué)化。
“以人為本，以文化人”，一方面強(qiáng)調(diào)在醫(yī)院管理工作中要切實(shí)將員工利益放
在首位，真誠(chéng)“關(guān)心人的內(nèi)心，尊重人的價(jià)值，重視人的成長(zhǎng)”, 使人性化管理落在實(shí)處；另一方面，要高度重視醫(yī)院文化、科室文化建設(shè)，管理者要通過(guò)設(shè)計(jì)、培植、運(yùn)用一種文化，去規(guī)范、協(xié)調(diào)和激勵(lì)人的行為，潛移默化地引導(dǎo)、影響員工的價(jià)值追求，去實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。
“以德引導(dǎo)，以制規(guī)范”，在對(duì)員工的管理中高度重視道德引導(dǎo)，激發(fā)員工內(nèi)心向善的情感，著力于人文素養(yǎng)、道德素質(zhì)的提高。唯有如此，才能喚醒每個(gè)人的主體意識(shí)，真正形成自覺(jué)自發(fā)、自覺(jué)自愿為患者服務(wù)的工作狀態(tài)。同時(shí)，為讓醫(yī)院的價(jià)值理念體系內(nèi)化于心、外化于行，還必須重視規(guī)章制度的建設(shè)和完善，讓員工在遵守規(guī)范的過(guò)程中逐漸養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，逐漸形成共同的行為方式，從根本上提升中山醫(yī)院整體的職業(yè)素養(yǎng)。
更新時(shí)間：2017-09-04