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2017年6月26日13：00，醫(yī)院在門診樓五樓電影廳隆重召開了第五次教職工代表大會(huì)暨人事人才工作會(huì)議。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、教職工代表、列席代表等300余人參加了會(huì)議。會(huì)議由黨委副書記兼紀(jì)委書記、副院長王珂琦主持。

在第五次教職工代表會(huì)上，教職工代表本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)《大連大學(xué)附屬中山醫(yī)院人員定崗定編實(shí)施方案》、《大連大學(xué)附屬中山醫(yī)院重點(diǎn)醫(yī)學(xué)人才激勵(lì)政策及管理辦法》、《大連大學(xué)附屬中山醫(yī)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》、《大連大學(xué)附屬中山醫(yī)院青年人才培養(yǎng)工程實(shí)施辦法》、《大連大學(xué)附屬中山醫(yī)院2017年崗位聘任聘期考核工作實(shí)施方案》等5個(gè)工作方案進(jìn)行了認(rèn)真的討論。教職工代表們認(rèn)為，隨著城市公立醫(yī)院改革的深化，未來幾年，是醫(yī)院發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，也是我院人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，醫(yī)院在此時(shí)召開人事人才工作會(huì)議非常必要和及時(shí)，出臺(tái)的5項(xiàng)人事人才工作方案對(duì)醫(yī)院發(fā)展將會(huì)起到極大地促進(jìn)作用。個(gè)別代表對(duì)方案實(shí)施細(xì)節(jié)提出了中肯的建議。大會(huì)原則通過了《大連大學(xué)附屬中山醫(yī)院人事管理及人才建設(shè)工作方案》的決議。

在人事人才工作會(huì)議上，黨委書記張桂琴作了《大連大學(xué)附屬中山醫(yī)院人才發(fā)展戰(zhàn)略報(bào)告》，在簡要總結(jié)近年來醫(yī)院人事人才工作所取得的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，全面客觀分析了我院人才隊(duì)伍建設(shè)及人事管理工作現(xiàn)狀和存在不足，結(jié)合醫(yī)院未來幾年的發(fā)展目標(biāo)，從戰(zhàn)略高度對(duì)醫(yī)院下一步人才隊(duì)伍建設(shè)及人事管理工作進(jìn)行了總體部署。

隨后，副院長王若雨、楊玉龍、伍建林分別代表大內(nèi)科、大外科、藥理化幾個(gè)部門就如何貫徹第五次職代會(huì)精神，結(jié)合本部門實(shí)際落實(shí)醫(yī)院即將出臺(tái)的人才隊(duì)伍建設(shè)和人事管理的5項(xiàng)工作方案提出了具體的思路和相應(yīng)的措施。

最后，院長趙德偉作了重要講話。他說，近十年來，中山醫(yī)院在大連大學(xué)黨政班子的支持下，依靠“人才興院”戰(zhàn)略使醫(yī)院從困頓中走了出來，并取得了現(xiàn)在的成績，但是全體教職員工對(duì)于人才興院的重要性認(rèn)識(shí)還不夠清楚，人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。隨著醫(yī)院的規(guī)模擴(kuò)大、醫(yī)改政策變化的沖擊、人才結(jié)構(gòu)的需求不同，現(xiàn)階段全院教職員工需要進(jìn)一步地解放思想，凝聚智慧，制定出適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的人事人才工作方案，這也是此次人事人才工作會(huì)議召開的目的。趙院長強(qiáng)調(diào)，醫(yī)院要加大重點(diǎn)學(xué)科的扶持力度，集中打造多個(gè)精尖人才團(tuán)隊(duì)，以高峰帶動(dòng)全局。醫(yī)院在引進(jìn)人才方面，要真正地把領(lǐng)軍人才、專家團(tuán)隊(duì)引進(jìn)來，使得醫(yī)院的學(xué)科建設(shè)更趨成熟，同時(shí)要愛護(hù)人才，在全院營造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。“百年樹人”，人才引進(jìn)和培養(yǎng)是一個(gè)長期的過程，各學(xué)科的發(fā)展，既需要醫(yī)院的扶持，更需要學(xué)科帶頭人和團(tuán)隊(duì)的共同努力。趙院長對(duì)各學(xué)科帶頭人也提出了具體的要求，要求各學(xué)科帶頭人要用創(chuàng)新的思維、超常的能力、博大的胸懷和科學(xué)化的管理，做好本學(xué)科的人才隊(duì)伍建設(shè)。

趙院長說，此次人事人才工作會(huì)議對(duì)醫(yī)院來說，具有十分重大的歷史意義，希望全體教職員工能夠認(rèn)真領(lǐng)會(huì)第五次職代會(huì)精神，凝心聚力，調(diào)整發(fā)展策略，讓醫(yī)院在改革的大潮中能夠保持健康穩(wěn)定發(fā)展。